Environment

働きやすい環境づくり

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職場環境 ライフサポート 充実した研修制度 キャリアステップ

一人ひとりが長く輝ける環境づくり

社員それぞれが自分らしく働きながら、仕事も人生も豊かに育んでいけることを大切にしています。
そのために、成長を後押しする仕組みと、安心して働き続けられる環境を整え、日々の働きやすさを支えています。

Work Place

職場環境

毎日の仕事に前向きに向き合える環境づくりを大切にしています。
風通しの良い関係性や、スタッフ同士で支え合える風土、他店舗の仲間とも関わりながら学びを広げられる環境の中で、自分らしく働き続けられる職場を目指しています。

  • 風通しの良い職場環境

    意見や相談をしやすく、自分の考えも安心して伝えながら働ける環境があります。

  • 支え合えるチームの風土

    スタッフ同士が協力し合いながら前向きに働ける環境があり、他店舗の仲間と関わる中で学びも広げていけます。

  • 働きながら自分磨きできる環境

    ジム内店舗のメリットを活かし、トレーニングも利用しながら美と健康を磨けます。

Life Support

ライフサポート

長く安心して働けるサポート体制

働き続ける中では、成長したい時期もあれば、結婚や出産などライフステージが変わる時期もあります。
スイート・ピアでは、社員一人ひとりが前向きに歩みを重ねていけるよう、変化に向き合いながら、学びやキャリアを支える制度や環境づくりを大切にしています。

  • 柔軟に働ける制度

    時短勤務や休日数の選択など、一人ひとりのライフスタイルや
    働き方に合わせて、無理なく働き続けられる制度を整えています。
    自分に合った働き方を選びながら、安心して仕事を続けられる環境です。

  • キャリアを広げる支援

    日々の努力や成果をきちんと評価し、役職や収入アップへつながる仕組みが
    あります。
    目の前のお客様に向き合いながら、自分自身の可能性やキャリアの幅を少しずつ広げ、次のステップへつなげていけます。

  • 産休・育休制度で長く働ける

    結婚や出産など、ライフステージの変化を迎えても働き続けられるよう、
    産休・育休制度を整えています。
    安心して仕事を続けられることはもちろん、その後の復帰や働き方についても
    前向きに考えられる環境です。

Training

充実した研修制度

早期のキャリアアップを支える
充実した研修制度

入社後３か月の新人研修をはじめ、スイート・ピアでは成長段階に応じた研修制度を整えています。
技術・知識・接客を基礎から身につけ、その後も段階的に学びを重ねながら、
早期のキャリアアップを目指せる環境です。

  • 基礎から学ぶ新人研修

    入社後3か月間、未経験からでも安心してスタートできるよう、仕事の流れをはじめ、必要な知識や技術、接客スキルを一つひとつ丁寧に学べる研修を整えています。

  • ステージアップを支える研修

    店長・A級店長・S級店長・チーフなど、それぞれの役職や成長段階に応じた研修を通して、店舗運営やマネジメントに必要な力を身につけながら、次のステップへの成長を支えています。

  • 成長を支える技術認定制度

    社内技術検定を通して、経験を重ねたあとも継続して技術を高められる
    環境を整えています。
    基準を満たした合格者は、ツースター・スリースターなどの認定を取得できます。

Career

キャリアステップ

変化に寄り添う、私たちのキャリア

接客や技術を磨くところから始まり、
店長やチーフへのステップアップ、そしてライフステージに合わせた働き方へ。
スイート・ピアで活躍する４名の歩みを通して、多様に広がるキャリアのかたちをご紹介します。

  • Member 01

    2015年入社

    Mさん

    マネージャー

    入社後、店長・A級店長・チーフを経てマネージャーへ昇格。
    店舗運営や人材育成に携わりながら、担当エリア全体を統括し、組織の成長を支えています。
    現場に寄り添い、スタッフ育成や店舗力の向上に取り組みながら、より良いサービス提供につながる環境づくりを進めています。

    • 3年目

    • 4年目

    • 7年目

    • 10年目

    • 店長昇格

      店舗運営を担う店長として、接客に加え、スタッフ育成やマネジメントにも携わるように。

    • A級店長昇格

      より主体的に店舗マネジメントを担い、店長としての役割をさらに広げる立場へ。

    • チーフ昇格

      複数店舗を統括しながら、店長育成やエリア全体の店舗運営を支えるチーフへステップアップ。

    • マネージャー昇格

      担当エリアのA級/S級店長・チーフをまとめながら、店舗運営の最終責任者として組織全体を支える役割へ。

  • Member 02

    2017年入社

    Yさん

    チーフ

    入社時からキャリアアップを見据え、店長・A級店長・S級店長を経て9年目でチーフへ。
    お客様との信頼関係を大切にしながら、後輩育成や複数店舗のサポートにも力を発揮しています。

    • 3年目

    • 5年目

    • 7年目

    • 9年目

    • 店長昇格

      店舗運営を担う店長として、接客に加え、スタッフ育成やマネジメントにも携わるように。

    • A級店長昇格

      より主体的に店舗マネジメントを担い、店長としての役割をさらに広げる立場へ。

    • S級店長昇格

      自店舗の運営に加え、他店舗の店長育成にも関わり、より広い視点でマネジメントを経験。

    • チーフ昇格

      複数店舗を統括しながら、店長育成やエリア全体の店舗運営を支えるチーフへステップアップ。

  • Member 03

    2021年入社

    Yさん

    A級店長

    明るい雰囲気に惹かれて入社し、ツースター取得、店長昇格を経て5年目でA級店長へ。
    楽しく働くことを大切にしながら、お客様に寄り添う接客とチームづくりの両方で力を発揮しています。

    • 1年目

    • 3年目

    • 4年目

    • 5年目

    • 基礎を習得

      お客様のご期待に応えるため、基礎技術・接客力・提案力を高める土台づくりに注力。

    • ツースター取得

      お客様に寄り添う接客と技術を積み重ねてツースターの技術検定試験に合格し、着実にステップアップ。

    • 店長昇格

      店舗運営を担う店長として、接客に加え、スタッフ育成やマネジメントにも携わるように。

    • Ａ級店長昇格

      より主体的に店舗マネジメントを担い、店長としての役割をさらに広げる立場へ。

  • Member 04

    2015年入社

    Sさん

    時短店長

    店長経験を経て、出産・育休後は時短スタッフとして復帰。
    その後、スリースター取得を経て時短店長へ。ライフステージの変化に合わせて働き方を選びながら、子育てと両立し、お客様とスタッフの両方に向き合い続けています。

    • 3年目

    • 8年目

    • 9年目

    • 10年目

    • 店長昇格

      店舗運営を担う店長として、接客に加え、スタッフ育成やマネジメントにも携わるように。

    • 時短スタッフ

      第１子・第２子の産休を経て復帰。時短勤務で現場に戻り、再び接客の第一線へ。

    • スリースター取得

      技術と経験を重ねてスリースターを取得。スタッフ育成にも関わる役割を担うように。

    • 時短店長

      子育てと両立しながら時短勤務で店長へ。ライフステージに合わせた働き方で店舗運営を担う。